2024年11月15日，《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》研讨会暨策略劳动与社会保障专委会年度工作会议在北京来福士中心办公楼25层举行。本次活动由策略律师事务所主办，吸引众多法律界人士及相关从业者参与，活动直播通道累计吸引逾3000位伙伴线上实时关注。

本次活动由策略律所劳动与社会保障专委会秘书长杨培松律师担任主持，策略律所执委会主任巨莹博律师发表致辞。巨律师回顾了劳动与社会保障专委会的发展历程，表示劳专委自成立以来，吸引了所内多位劳动法领域优秀律师。劳专委将致力于进一步提升律师专业深度与精度，凝聚更多智慧与力量。

劳专委主任景彤律师详细介绍了专委会年度工作情况。她表示，策略律所自成立初期便注重劳动法领域的专业化建设，劳专委的成立更标志着律所对劳动法领域的资源整合与团队协作迈上新台阶。未来，劳专委将推动专业文章的发布、组织高质量专业活动、推广法律研究成果和业务指引等，进一步深化专业建设，助力策略律所在劳动法领域的持续发展与突破。

在年度工作情况总结后，劳专委副主任张增贤律师、宋鹤律师、赵鹏锐律师及委员卢超律师、王丽媛律师依次发言，分享了在劳动法研究和案件实践中的心得与经验。

张增贤律师指出，劳专委是一个资源共享的平台，律师通过此平台既可以整合自身资源为客户提供更优质服务，也可以将个人的专业经验转化为集体智慧，提升专业价值。同时，劳专委也是一个互相学习、共同成长的平台，通过交流与互动，共同提升专业能力。他强调，劳专委的发展需要每位成员的积极参与，协力将这个平台打造成专业化、多元化、充满活力的合作阵地。

宋鹤律师表示，劳专委是一个展示专业能力的窗口。律所鼓励律师通过劳专委发表专业文章，借助律所平台提升专业影响力，助力业务发展。祝愿每位律师都能在劳专委的平台上实现专业成长，期待劳专委在推动策略律所劳动法业务专业化建设方面发挥更大作用，实现个人与团队的双赢。

赵鹏锐律师通过线上发言，分享对劳动法业务发展与法律服务创新的见解。他提到，劳动法业务可以结合人工智能和区块链等技术，提升服务效率与透明度，帮助企业和员工预防与化解劳动争议。他强调，律所需不断优化产品内容和用户体验，以满足市场需求的多样性，并以前瞻性视角制定服务策略。

卢超律师指出，劳专委的成立顺应了新业态下劳动法业务需求的增长，为律师提供了一个研讨与协作的平台。他结合自身从业经历，强调劳动争议案件的重要性。他认为，深入钻研劳动争议案件，不仅是对律师专业能力的提升，也是满足客户需求，实现服务价值的关键。

王丽媛律师指出，劳动案件影响着劳动者与用人单位的切身利益，处理此类案件时，除了坚实的法律基础外，还需巧妙融合情理因素，方能更有效地化解纷争。她表示，感谢策略劳专委为律师群体搭建了一个宝贵的学习与交流平台。

随后，活动进入主题分享环节。杨培松律师以《劳动合同的履行和变更》为题展开分享，结合经典案例分析劳动合同管理中的难点和解决路径，重点解析劳动报酬争议的举证责任分配、年休假计算方法、工资标准计算基数及竞业限制协议的实操等问题。就竞业限制条款、劳动合同约定的变更程序等问题进行了案例分析，明确了法律适用及律师实务中的操作要点。此外，他强调，用人单位需通过合法民主程序制定规章制度，以避免年假争议引发的法律风险。

宋鹤律师则以《劳动合同的解除和终止》为题，探讨了合同解除中的法律风险与防控措施。她详细阐述了劳动合同解除与终止中的赔偿金计算、未缴社保的处理、重大客观变化的认定等问题。她呼吁律师关注劳动争议案件中的细节问题，通过规范用工及合规操作，更好地维护用人单位与劳动者的合法权益。

张增贤律师围绕《劳动关系及责任主体的认定》重点分析了劳动关系与劳务关系的区别。他提出，劳动关系需从经济从属性、人身从属性、组织从属性三个方面考量，探讨了全日制与非全日制劳动关系、固定期限合同的延续与转换，以及企业规避签订无固定期限劳动合同的行为。他强调，企业应注意劳动合同的合法性、及时性及公平性，避免法律风险。

景彤律师围绕《劳动争议案件受理、管辖、程序》展开详尽讲解，为律师实务提供了有益指导。她重点讲解了劳动争议的受案范围，同时结合延迟退休政策，分析了临近退休人员社保补缴引发的潜在法律风险，提醒律师为企业客户提前做好风险预判。

与谈分享环节由宋鹤律师主持，景彤律师、张增贤律师、柴玉龙律师、王雪淼律师围绕“劳动法律师的执业现状及未来前景”展开交流。

景彤律师提到，劳动法的学习需要系统性与实践性并重。她分享在执业初期，政策与案例研究条件有限的情况下，通过编写条文解读与案例分析，逐步构建了完整的专业知识体系。她强调，劳动法业务虽面临复杂的市场环境，但通过团队协作与知识产品创新，可以深挖潜力，助力律所发展。

张增贤律师从“热爱是最好的老师”出发，指出无论职业路径如何，学习与热情都是成功的关键。他提到，诚意是律师职业的核心竞争力，客户信任应建立在真诚的基础上。他呼吁青年律师珍惜现有时代的机遇，以专业素养和广泛涉猎为基础，稳步实现个人发展。

柴玉龙律师分享了执业初期的挑战。他认为通过参与公益服务与律所组织的活动，可以锻炼专业能力和沟通技巧。他强调，年轻律师需要从小事做起，通过真诚服务与持之以恒的努力，逐步积累专业经验，打破“无案源、无资源、无经验”的困境。

王雪淼律师结合自身经历，强调提升专业素养与积极自我展示的重要性。她通过实例阐述在恰当时机勇于展现个人能力，从而开拓新案源的机遇。同时，针对AI等前沿技术的兴起，她倡导将其视为赋能工具，积极探索以科技助力提升服务客户的效率与质量。

活动尾声，景彤律师作总结发言。她强调，企业应严格把握招聘与入职环节，及时签署并动态管理劳动合同，以合法合理的规章制度为依托，全面保障劳动者的合法权益。同时，依法缴纳社会保险与住房公积金，合理设计薪酬管理体系，有效保障劳动者的休息休假权利。在商业秘密保护方面，景律师建议企业建立完善的保护机制，以维护核心利益。此外，在劳动合同的解除与终止过程中，企业需严格依法操作，避免引发劳动争议。

此次活动展现了策略律师事务所在劳动法领域的专业积累与不懈努力，同时也是策略律师对社会责任的积极担当。策略律所将持续精进专业，进一步强化实务操作与理论研究的紧密结合，携手社会各界力量，共同助力劳动法领域健康发展。